Nous rejoindre

Des métiers pour tous les talents

Chaque année, plus d'une centaine de collaborateurs, issus d’horizons très différents, nous rejoignent pour satisfaire nos clients, poursuivre notre croissance et notre transformation digitale. Alors, pourquoi pas vous ?

Nos expertises :

Relation Clients
Marketing
IT / Web
Data analyse

Un accompagnement personnalisé,
à chaque étape du recrutement

De l’entretien jusqu’à l’intégration, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par notre équipe des Ressources Humaines.

Un “package” stimulant pour tous

Chez HomeServe, nous souhaitons fidéliser nos collaborateurs et valoriser leur contribution au sein de l’entreprise. Ainsi, nous offrons un package attractif : Tickets CESU financés à 80%, prime vacances en juin, prise en charge importante de la couverture mutuelle, prime de Transport à 70%, Tickets Restaurant, contrats gratuits et remisés.
Nous attachons également une grande importance à l’association de tous nos collaborateurs aux résultats de l’entreprise, à travers une politique de rémunération équitable et stimulante. Elle repose notamment sur un système de variable, d’Intéressement, de Participation, d’un Plan d’Actionnariat Groupe et d’un Plan d’Epargne Entreprise avec des placements sécurisés et avantageux.

HomeServe vue par nos collaborateurs

92%

plébiscitent le cadre de travail offert par HomeServe.*

93%

déclarent que la Diversité est respectée au sein de HomeServe.*

85%

affirment que l’ambiance chez HomeServe est conviviale.*

88%

de nos collaborateurs confirment que nos événements et célébrations sortent de l’ordinaire !*

89%

des collaborateurs considèrent que HomeServe est une entreprise où il fait bon travailler (vs 75% en 2016)*

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes chez HomeServe

Chaque année, HomeServe calcule et publie son Index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération ou d’évolution professionnelle. Cet index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent différents domaines : les écarts de salaire, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus haut salaires.

L’index 2022 de HomeServe s’élève à 86/100 :

Écarts de rémunération entre femmes et hommes : note obtenue : 36/40
Écarts d’augmentations individuelles entres femmes et hommes : note obtenue : 20/20
Écarts de promotions : note obtenue : 10/15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : note obtenue : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note obtenue : 5/10

Best workplaces forwomen 2023 HomeServe s’est par ailleurs vu décerner en 2023 pour la 3ème année consécutive le prix "Best Workplaces for Women" ! Une distinction qui valorise et récompense les entreprises engagées sur le plan de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.