Découvrez notre concours interne BOOST

Parrains par Mille est une association de parrainage et de mentorat de proximité qui propose à des enfants et jeunes en difficulté de rencontrer une personne ressource vivant près de chez eux pour découvrir le monde autrement et (re)prendre confiance en leurs capacités.

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Les bénévoles partagent régulièrement des activités et des sorties avec leurs filleul.e.s et les soutiennent dans leurs parcours.

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En rejoignant PPM, les bénévoles, familles et intervenants professionnels agissent en faveur de l’égalité des chances d’enfants fragilisés par leur contexte social ou familial en France.  

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Son antenne du 49 (Maine-et-Loire) est soutenue par 3 salariées et 2 bénévoles.

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L'antenne souhaite développer le parrainage et le mentorat avec de nouveaux bénévoles. Nous avons besoin de moyens humains pour développer l’association ainsi que pour répondre à tous les jeunes en demande d’accompagnement d’un parrain ou d’une marraine.

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Au-delà de l'activité de parrainage et de son développement, d’autres idées sont également au stade de réflexion ou en cours de déploiement :

- Le soutien des jeunes majeurs sortants,

- Dupliquer les challenges sportifs existants sur les autres antennes,

- Dynamiser la communication et la sensibilisation sur les sujets environnementaux.

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Je suis moi-même marraine d’une jeune fille au sein de PPM, c’est une association avec de très belles valeurs humaines que j’ai envie de soutenir de façon plus importante.

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Ce concours BOOST est un véritable tremplin de communication afin de nous rendre visible et d’attirer de nouveaux bénévoles pour accompagner les jeunes en attente de parrainage.

Plongeuse passionnée, je plonge, depuis de nombreuses années, aussi bien en Méditerranée que dans des mers chaudes.

J’ai malheureusement pu constater au fil des années, la dégradation de certains écosystèmes que ce soit suite à des actions humaines, ou au réchauffement climatique. 

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A mon niveau, je souhaite faire quelque chose pour la préservation du milieu marin, c’est pourquoi, en plus de mon engagement au quotidien dans mon club de plongée, j’ai choisi de rejoindre des missions d’éco-volontariat pendant mes vacances. Je suis particulièrement touchée par le sujet de la préservation du monde marin ainsi que l’éducation des populations locales autour de cet enjeu. 

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J’ai fait une première mission en 2018 avec Planète Urgence, en Grèce.

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L’ensemble des données collectées ont été traitées pour être exploitable par un groupe de chercheurs grecques qui travaillaient sur ces sujets.

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En 2023, j’ai fait une 2ème mission avec OSI (Objectif Science International) en Polynésie. 

Cette fois, j’étais directement en équipe avec la chercheuse qui préparait une thèse sur “les réponses comportementales des grands dauphins de Rangiroa au tourisme plongée : risque, tolérance et tempérament”.

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Nos journées se déroulaient entre plongée, observations à terre dans la passe de Tiputa, partage de connaissance  et documentation de la base de données suite à nos observations marines. 

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L’an prochain, je souhaite apporter mon concours à  2 programmes scientifiques, menés par Barefoot Conservation à Rajat Ampat en Indonésie.

1. Le programme de restauration du récif corallien qui consiste à créer des “jardins de coraux” avec l’aide de la population locale.
2. Le programme de recherche sur les raies mantas : l’objectif étant de fournir une base de données qualifiées grâce aux observations sous-marines faites en plongée. 

Ren3w parle du renouveau, et surtout du renouveau avec soi-même en acceptant d'être ce que l'on est, en l'exprimant par l'art. Faire parler ses sentiments lorsque l'on ne peut s'exprimer.

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L'enjeu de ren3w c'est de limiter le nombre de burn out en entreprises en permettant un terrain d'expression neutre où les collaborateurs en entreprises pourront exprimer seul ou en groupe leurs ressentis, leurs problématiques au travers de la confection d'oeuvre d'art.

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La liberté d'expression poussée à son paroxysme.

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Ren3w a une volonté sociale de s'intégrer dans le maintien en emploi des salariés, de limiter les Risques Psycho-Sociaux (RPS) d'aborder sous un autre angle les relations conflictuelles perçues par les collaborateurs d'une équipe ou d'une entreprise.

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